现实案例：
为鼓励现有员工、社会渠道全面参与市场营销，需向全省所有临促、随销人员、兼职人员按天或按周发放营销奖金，以全面提高临促、随销人员积极性。
案例分析：
1、需要发放的灵活性---按天发放，不能同薪资月底一次性发放，让营销人员每天能够看到钱；
2、个税申报的合理性---不建立劳动关系，按劳务费个税高达20%-40%；不申报面临财务风险；
3、社会人员的用工风险---社会人员较广泛，无法为相关人员购买社保或商业保险托底；
解决方案：
兼职人员及社会人员，在我司众创平台上注册，将“个人”转化为“自由职业者” ，个人与用工企业 互为合作关系。由共享经济服务商根据相应要求每日批量为营销人员通过微信发放奖金至个人微信钱包或进行打卡支付，并按月为兼职人员及社会人员按照 “经营所得”申报个税。兼职人员及社会人员到手收入为完税合法收入，规避了临时性用工的相应风险。